Šioje pamokoje aptarsime pagrindines sąvokas SAP HR OM modulyje
OM SAP HR modulis
SAP personalo organizacija veikia kaip vienas vienetas
OM SAP HR modulis
- Objekto tipai OM objektai išlaikomi kaip objektų tipai (pvz., Organizacijos vienetai, pozicijos, darbai)
- Ryšiai susieja objektus (pvz., Asmenį su padėtimi, poziciją su organizacijos padaliniu)
- Galiojimo datos Patvirtina objektų gyvenimo trukmę
- Infotipai Duomenų įvedimo ekranai, naudojami svarbiai informacijai įrašyti
Objektų tipai
Kiekvienas OM aspektas įrašomas kaip objekto tipas, panašių duomenų grupavimo būdas. Pavyzdžiui, organizacinis vienetas yra objekto tipas, pozicija yra kitas objekto tipas.Ryšiai
OM yra daug objektų, o ryšių kūrimas yra būdas, kuriuo duomenys susiejami. Kai kuriate hierarchinę organizacinę struktūrą, kuriate ryšį tarp organizacinio vieneto objektų. Jei prie organizacinio vieneto pridedate poziciją, kuriate santykį tarp pozicijos objekto ir organizacinio vieneto objekto.Galiojimo datos
Kai kuriate objektą arba santykį tarp objektų, turite įvesti pradžios ir pabaigos datas. Šios galiojimo datos užtikrina, kad duomenis galima įrašyti tik per nurodytą gyvenimo trukmę.Infotipai
Tai duomenų įvesties ekranai, naudojami OM informacijai įrašyti. Kai kurie infotipai automatiškai atnaujinami „užkulisiuose“; Kituose infotipuose reikia įvesti informaciją rankiniu būdu.
- SAP HR sistemos personalo administravimo (PA) modulis pagrindiniuose duomenų faile laiko su asmeniu susijusius duomenis infotipais.
- Organizacijos valdymo (OM) modulis apžvelgia organizacijos padalinio struktūrą ir saugo duomenis objektų tipais. OM objektų tipai yra panašių duomenų grupavimo būdas. Sistema priskiria kodą kiekvienam objekto tipui.
- Šie objektai yra kuriami ir prižiūrimi atskirai, o tada sujungiami naudojant ryšius.
Organizacinis vienetas 
- Organizaciniam vienetui naudojamas objekto tipas O.
- Organizaciniai vienetai yra jūsų įmonės padaliniai, atliekantys funkciją.
- Šie padaliniai gali būti, pavyzdžiui, skyriai, grupės ar projekto komandos.
- Savo įmonės organizacinę struktūrą kuriate susiedami organizacinius vienetus vienas su kitu.
- Organizacinė struktūra yra organizacinio plano kūrimo pagrindas.
Pozicija 
- Pozicijai naudojamas objekto tipas S.
- Pareigos naudojamos užduotims paskirstyti į skirtingas pareigas ir pavaizduoti ataskaitų struktūrą jūsų organizacijos plane.
- Pareigos yra konkrečios ir jose dirba įmonės darbuotojai.
- Pareigos priskiriamos organizaciniams vienetams ir gali paveldėti darbo savybes.
Darbas 
- Darbui naudojamas C objekto tipas (klasifikacija).
- Pareigos eina įmonės darbuotojai (pvz., Rinkodaros skyriaus sekretorius, personalo vadovas). Darbai, priešingai, yra įmonės funkcijų klasifikatoriai (pvz., Sekretorius, vadovas), kuriuos apibrėžia užduotys ir savybės.
- Darbai naudojami kaip pareigybės aprašymai, taikomi kelioms pareigoms su panašiomis užduotimis ar savybėmis. Kai kuriate darbo vietas, jos yra įtrauktos į darbo katalogą.
- Kai sukursite naują pareigybę (pvz., Sekretorius rinkodaros skyriuje), galėsite susieti ją su darbu, kuris jau yra darbo rodyklėje (pvz., Sekretorius). Tada pareigos automatiškai paveldi užduotis ir darbo ypatybes. Tai žymiai sutrumpina duomenų įvedimo laiką, nes užduočių ir savybių nereikia priskirti kiekvienai pozicijai atskirai, o jos paveldimos per aprašomąjį darbą. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad konkrečias užduotis ir charakteristikas taip pat galima priskirti tiesiogiai pozicijoms.
Darbai taip pat svarbūs šiais komponentais:
- Personalo išlaidų planavimas
- Karjeros ir paveldėjimo planavimas
- Kompensacijų valdymas
Kai kuriate darbo vietas, jos yra įtrauktos į darbo katalogą. Darbų katalogas yra įmonės išlaikomų darbų sąrašas.
Išlaidų centras 
- K objekto tipas naudojamas išlaidų centrui.
- Sąnaudų centrai yra kontroliuojanti / finansinė priemonė, atspindinti išlaidų kilmę. Išlaidų centras yra išorinis iš OM, jis bus sukurtas ir prižiūrimas modulyje „Kontrolė“. Sąnaudų centrai gali turėti ryšių su organizaciniais vienetais arba pareigomis.
- Išlaidų centro užduotys paveldimos pagal organizacinę struktūrą.
Asmuo
- Darbuotojui naudojamas objekto tipas P.
- Asmuo paprastai yra įmonės darbuotojas, einantis pareigas.
- Papildoma informacija darbuotojams yra saugoma PA (pvz., Adresas, bazinis darbo užmokestis ir kt.). IT0001 (organizacijos užduotis) yra pareigybių paskyrimas, darbo, organizacinio vieneto ir išlaidų centro paskyrimas.
Kitas dėmesio vertas objekto tipas yra UŽDUOTYS
- Objekto tipas T naudojamas užduotims atlikti
- Užduotys yra individualios pareigos ir atsakomybė, kurias turi prisiimti darbuotojai
- Kaip darbo eigos dalis
- Kaip personalo valdymo dalis aprašyti darbus ir pareigas
Kaip SAP HR organizacija veikia kaip vienas vienetas
Santykiai
Turime pažvelgti į du santykių tipus SAP
1. Santykiai su tais pačiais objektų tipais
2. Santykiai su skirtingais objektų tipais
Leidžiame juos išsamiai išnagrinėti -
Santykiai su tų pačių objektų tipais
- Organizaciniai vienetai yra tarpusavyje susiję, kad sudarytų hierarchinę struktūrą.
- Kiekvienas organizacinis vienetas sukurtas kaip individualus objekto tipas. Naudojant aukščiau pateiktą pavyzdį, „Regiono biuro“ organizacinis vienetas yra objekto tipas, taip pat finansų ir apskaitos bei žmogiškųjų išteklių organizaciniai vienetai.
- Norint sukurti tarpusavyje susijusią hierarchiją, turi būti ryšys tarp regioninio biuro ir finansų ir apskaitos bei tarp regioninio biuro ir žmogiškųjų išteklių.
- Santykiai formuojami abiem kryptimis, todėl regioninis biuras apima finansus ir apskaitą, o finansai ir apskaita priklauso regioniniam biurui.
- Kai kuriate santykį tarp objektų, SAP automatiškai sukuria atitinkamą atvirkštinį ryšį.
Santykiai su skirtingais objektų tipais
- Bet kuris SAP organizacinis padalinys turės prie jo priskirtas pareigas. Todėl organizacinių vienetų objektas susietų pozicijos objektų tipus kaip santykius.
- Aukščiau pateiktame pavyzdyje žmogiškųjų išteklių organizacinio vieneto objektas turi ryšį „ įtraukia “ su personalo vadovo pozicijos objektu, todėl personalo vadovo pareigų objektas turi „ priklausyti “ ryšį su organizacinio vieneto žmogaus objektu. Ištekliai.
Bendri santykiai
- Objektai yra susieti santykiais.
- Kuriate ryšius tarp atskirų savo organizacijos plano elementų. Keli susieti objektai gali atspindėti struktūrą . Santykių tipai yra skirtingi, nes ryšių tarp elementų tipas skiriasi
