Populiariausi SAP HR interviu klausimai

1. Kurie yra SAP HR submoduliai?

Toliau pateikiami SAP-HR moduliai -

Įdarbinimas - personalo administracija
Organizacijos valdymas
Personalo plėtra
Mokymai ir renginių valdymas
Kompensacijų valdymas
Personalo laiko valdymas
Darbo užmokestis
MSS - vadybininko savitarnos tarnyba
ESS - darbuotojų savitarna

2. Apibūdinkite įvairias SAP struktūras - HR?

Struktūros turi atitikti įstatymines, regionines ir organizacines sąlygas organizacijoje. Toliau pateikiamos trys SAP HR struktūros.

Įmonės struktūra - pateikia informaciją apie darbuotojo darbo vietą. Ją sudaro klientas, įmonės kodas, personalo sritis ir personalo parajonis
Personalo struktūra - pateikia informaciją apie darbuotojų darbo funkciją. Ją sudaro darbuotojų grupė ir darbuotojų pogrupis
Organizacinė struktūra - suteikia ryšius tarp darbuotojo ir jo atitinkamų padalinių ar verslo padalinio. Jį sudaro organizacijos planas, kuriame nurodomas darbas, pareigos, organizacinis vienetas ir kt.

3. Kas yra „Infotype“?

Individuali informacija, tokia kaip pavardė, vardas, DOB ir kt., Yra apibrėžta duomenų laukuose. Duomenų laukai yra grupuojami į informacinius vienetus pagal jų turinį, šie informacijos vienetai vadinami „Infotipais“. Infotipuose yra vardai ir 4 skaitmenų raktai.

Pvz. 0002 infotipas skirtas asmens duomenims, kuriuose saugomas darbuotojų vardas, pavardė, gimimo data ir kt.

Infotipas gali turėti potipį.

Infotipai skirstomi taip

1000 - 1999 == OM susiję
2000 - 2999 == Susijęs su laiku
9000 ir daugiau specifinių klientų

4. Koks 1 laiko apribojimas infotipui?

Infotipas su laiko apribojimu 1 (TC 1) turi būti unikalus, ty tam tikrą laikotarpį gali būti tik vienas galiojantis įrašas. Tarp įrašų negali būti jokių spragų. Kai prie „Infotype“ su TC1 pridedame naują įrašą, sistema atriboja persidengiantį įrašą rakto data ir prideda naują įrašą

5. Kaip galite išsaugoti informaciją apie „Infotype“?

Norėdami išsaugoti informaciją „Infotype“, kurį galėtumėte naudoti -

PA30 - asmeninio administravimo priežiūra
PA40 - asmeniniai veiksmai

Arba - greito įėjimo ekranas.

6. Kokius asmeninius veiksmus atlikote su darbuotoju?

Samdyti
Keisti organizacinį vienetą / pareigas
Atlyginimo pakeitimas
Perkėlimas
Nutraukti
Išėjimas į pensiją

ir kt.

7. Kur saugomi darbo užmokesčio rezultatai?

Darbo užmokesčio rezultatai saugomi PCL2 klasteryje, prie kurio galima prisijungti naudojantis operacija pc_payresult

8. Kas yra „Matchcode W“?

Rungtynių kodas W pateikia visų pasirinktos darbo užmokesčio srities darbuotojų skaičių, kuriuos atmetė algos eiga dėl neteisingų duomenų. Tai reiškia, kad darbo užmokestis jiems nebuvo sėkmingai vykdomas. Personalo numeriai taip pat įtraukiami į „Matchcode W“, jei personalo duomenys keičiami atlyginimų skaičiavimo etape.

9. Išvardykite su laiku susijusius infotipus, kuriuos naudojote?